Wir befinden uns an allen Standorten in der Finalisierungsphase und werden mit Jahresende unser Ziel erreichen,
der erste CO2-neutrale Facility-Service-Dienstleister Österreichs zu sein.

Nachhaltigkeit zieht sich durch die gesamte Unternehmensorganisation. Wie hast du das gemeint?

Energie ist nur eine von vielen Fassetten der Nachhaltigkeit. Manche Massnahmen zeigen indirekt oder nur mittelbar Wirkung. Diese kann dann aber umso nachhaltiger sein. Ein Beispiel: Noch haben wir eine Fahrzeugflotte mit Dieselfahrzeugen, aber darauf schauen wir natürlich mit einem wachsamen Auge. Elektrik kann hier eine interessante Alternative sein. Zudem machen wir mit unserer Vielzahl an nachhaltigen Aktivitäten schon heute den CO₂-Ausstoss unserer Fahrzeuge mehr als wett. Wir kommen also tatsächlich CO₂-neutral zu unseren Kunden. Der entscheidende Aspekt dabei ist, dass wir unsere Standorte und unsere Prozesse so geplant haben, dass wir innerhalb einer halben Stunde garantiert beim Kunden sind. Das verkürzt die Wege und schont somit massgeblich die Ressourcen.

Regionalität und Nachhaltigkeit gehören also zusammen…

Auf jeden Fall. Darauf achten wir auch beim Einkauf. Das gilt für die gesamte Unternehmensgruppe – bis hin zum Betriebsrestaurant, das auf Regionalität setzt. Das schätzen wir sehr und es ist einer von vielen Bausteinen der Nachhaltigkeit, auf die unsere Mitarbeitenden stolz sind. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Aspekt der Nachhaltigkeit. Anschauliches Beispiel: Seit wir die Fahrtrouten der Kundenbetreuer optimiert haben, können sie fast immer Zuhause schlafen und müssen nicht mehr die meiste Zeit sitzend im Auto verbringen. Das ist gleich doppelt erfreulich. Darum binden wir unsere Mitarbeitenden auch aktiv ein. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen für weitere Massnahmen – viele davon kommen aus erster Hand von unseren Mitarbeitenden.

Ist dieses Engagement ein Thema bei Bewerbungsgesprächen?

Das und viele weitere Aspekte. Geld steht heute erst an vierter oder fünfter Stelle. Viel wichtiger sind die Arbeitszeiten, die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Wie gefestigt ist das Unternehmen? Ist es ein Familienbetrieb, der Platz für ein Familienleben bietet? Für welche Werte stehen wir und wie ökologisch sind wir? Die Menschen wollen sich mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, identifizieren. Sie wollen stolz sein auf das, was sie machen.

Nachhaltiges Denken und Handeln wird also nachgefragt?

Die Generationen Y (Anm.: Millennials, die in den 80er- und 90er-Jahren geboren sind) und Z (Anm.: geboren in den späten 1990ern bis etwa 2010) legen zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit. Das gilt sowohl für Bewerber, für unsere Mitarbeitenden und natürlich auch für Kunden. Wir wollen für nachhaltige Gebäude sorgen, also müssen wir selbst nachhaltig agieren, sonst sind wir nicht glaubwürdig. Jüngere Generationen sehen da genau hin. Oberflächliches „So tun als ob“ kann man sich da gleich sparen. Durchaus verständlich, denn wir haben nur eine Umwelt und die zeigt uns immer deutlicher die Grenzen auf.

Mir fällt auf, dass gerade Gebäude immer mehr in den Fokus rücken, wenn es um CO₂ geht – auch in den Medien. Liege ich da richtig?

In diesem Bereich passiert gerade sehr viel: Zum einen, weil ein Umdenken stattfindet, aber auch weil sich technologisch viel getan hat und die Möglichkeiten heute andere sind. Sowohl Gebäudeerbauer als auch -betreiber werden zunehmend in die Pflicht genommen – bei Neubauten und beim Altbestand. Der Druck seitens Gesetzgeber und EU steigt. Wird bei Gebäuden nicht auf CO₂-Optimierung geachtet, drohen empfindliche Strafzahlungen. Es lohnt sich also längerfristig zu denken und Gebäude laufend up-to-date zu halten. Wir begleiten unsere Kunden dabei mit Rat und Tat, denn unsere Service-Techniker kennen die Stärken und Schwächen der betreuten Gebäude. Dazu kommt unsere gemeinsam aufgebaute Lösungskompetenz – unsere Kunden profitieren von unserer jahrzehntelangen Erfahrung. Das lohnt sich für sie und die Umwelt.

Möchtest Du mehr über unsere nachhaltigen Gebäudeservices erfahren oder interessierst Dich für die Mitarbeit bei Peneder? Ich freue mich über Deine E-Mail an a.reiter@peneder.com.